Konkurrensklausul
En konkurrensklausul är ett villkor i ett anställningsavtal som under en begränsad tid efter anställningens slut hindrar arbetstagaren från att bedriva eller ta anställning i konkurrerande verksamhet.
Den skrivs in för att skydda företagshemligheter och tekniskt kunnande, inte för att göra det svårt för någon att byta jobb. Gränsen prövas rättsligt, och den går snävare än många arbetsgivare tror. För den som rekryterar spelar frågan roll i två riktningar: era egna avtal och de klausuler kandidaterna redan har.
Vad är en konkurrensklausul?
I svensk rätt är utgångspunkten att en anställd är fri att arbeta där hen vill efter anställningen. En konkurrensklausul är ett undantag, och undantag tolkas restriktivt.
Den centrala bestämmelsen är 38 § avtalslagen. Där framgår att en konkurrensklausul inte är bindande i den mån den sträcker sig längre än vad som kan anses skäligt. Skäligheten bedöms i det enskilda fallet: vilket verkligt skyddsbehov arbetsgivaren har, hur ingripande begränsningen är och om kompensation utgår. En klausul som är oskäligt långtgående kan ogiltigförklaras helt eller begränsas av domstol.
Utöver lagen finns 2015 års överenskommelse om konkurrensklausuler, avtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK som ersatte 1969 års avtal. Den gäller arbetsgivare som är bundna av just den överenskommelsen, inte alla kollektivavtalsbundna arbetsgivare. Bindningstiden är normalt högst 18 månader, och i undantagsfall upp till 24 månader när skyddsbehovet är särskilt långvarigt. Arbetsgivaren ska normalt kompensera arbetstagaren ekonomiskt under bindningstiden, och avtalet begränsar också hur stort vitet får vara.
En klausul görs normalt inte gällande när arbetsgivaren själv avslutat anställningen av skäl som inte hänför sig till arbetstagaren, till exempel arbetsbrist.
Konkurrensklausulen blandas ofta samman med två närliggande men separata villkor. En kundskyddsklausul hindrar arbetstagaren från att bearbeta eller ta över specifika kunder, men inte från att arbeta i branschen. En sekretessklausul förbjuder att sprida eller använda konfidentiell information. Den kan gälla längre än en konkurrensklausul, men även den kan prövas för oskälighet, och lagen om företagshemligheter gäller parallellt. Behovet kan i många fall täckas av de två senare, som är mindre ingripande.
I korthet:
- Skäligheten prövas enligt 38 § avtalslagen.
- 2015 års överenskommelse gäller arbetsgivare bundna av avtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK.
- Bindningstiden är normalt max 18 månader, undantagsvis 24.
- Kompensation ska normalt utgå under bindningstiden.
- Kundskydd och sekretess är egna klausultyper med egna gränser.
När är en konkurrensklausul befogad?
Frågan att ställa innan klausulen skrivs in är enkel: vad förlorar vi konkret om den här personen börjar hos en konkurrent i morgon? Går svaret inte att formulera kort finns sannolikt inget skyddsbehov att åberopa.
- Verkligt företagsspecifikt kunnande. Klausulen är avsedd för tekniskt kunnande, know-how och företagshemligheter, inte för allmän yrkeserfarenhet.
- En avgränsad personkrets. Klausuler som läggs in i alla anställningsavtal som standard är svårare att försvara än de som riktas mot ett fåtal nyckelpersoner.
- Rimlig omfattning. Tid, geografiskt område och vilken verksamhet som omfattas ska hänga samman med skyddsbehovet.
- Uttalad kompensation. Nivån och hur den betalas ut bör framgå av avtalet, inte hänvisas till senare förhandling.
Samma analys behövs från motsatt håll. Har kandidaten en klausul från sin nuvarande arbetsgivare bör den läsas tidigt, gärna redan under screeningen, särskilt vid direktsök mot konkurrenter i samma region. Tas klausulen inte upp i offboardingen när någon lämnar er blir sista arbetsdagen ett oklart läge för båda parter.
Vanliga fallgropar med konkurrensklausuler
- Standardklausulen i alla avtal. Samma formulering används för säljare, ekonomiassistenter och utvecklare. Det urholkar skyddsbehovet och gör att klausulen riskerar att inte hålla när den verkligen behövs.
- Klausulen upptäcks för sent. Kandidaten är klar för anställning när villkoret dyker upp, och en juridisk fråga ska då hanteras under tidspress.
- Ingen kompensation avtalad. Arbetsgivaren utgår från att klausulen gäller ändå. Saknas kompensation talar det mot skäligheten.
- Fel verktyg för problemet. Det som ska skyddas är kundrelationer eller information, men avtalet innehåller ett brett yrkesförbud. Kundskydd eller sekretess hade träffat behovet bättre.
Så jobbar Talent Search med konkurrensklausuler
Vi ger inte juridisk rådgivning, men vi hanterar frågan praktiskt i nästan each assignment. På den nivå vi arbetar med, specialister och nyckelroller med två till tolv års erfarenhet, kommer kandidaterna ofta från konkurrenter i samma region. Då är klausulerna en förutsättning att kartlägga tidigt, inte ett hinder att upptäcka sist.
- Vi frågar om befintliga klausuler redan i första samtalet med kandidaten.
- Vi flaggar för er när ett villkor kan påverka startdatum eller vilka kunder personen får bearbeta.
- Vi rekommenderar att ni låter jurist granska både era egna klausuler och kandidatens innan avtal skrivs.
- Vi håller reda på bindningstider och startdatum genom processen, så att tidplanen bygger på verkliga förutsättningar.
Sven Öquist känner igen vilka branscher i västra Sverige där frågan brukar bli skarp.
Vanliga frågor om konkurrensklausul
Får man ha konkurrensklausul i alla anställningsavtal?
Nej, det är sällan en hållbar ordning. En klausul ska svara mot ett verkligt skyddsbehov, och enligt 38 § avtalslagen är den inte bindande i den mån den går längre än vad som är skäligt. Standardklausuler för hela personalen riskerar att inte hålla.
Hur länge kan en konkurrensklausul gälla?
För arbetsgivare som är bundna av 2015 års överenskommelse är bindningstiden normalt högst 18 månader och i undantagsfall upp till 24 månader. Längre tider kräver ett särskilt långvarigt skyddsbehov och prövas strängt. Är ni inte bundna av överenskommelsen prövas tiden ändå mot skälighetskravet i 38 § avtalslagen.
Måste arbetsgivaren betala under bindningstiden?
Normalt ja. Arbetsgivaren ska kompensera arbetstagaren ekonomiskt under den tid klausulen begränsar möjligheten att arbeta. Utan kompensation är klausulen svårare att försvara.
Vad är skillnaden mellan konkurrensklausul och kundskyddsklausul?
En konkurrensklausul begränsar rätten att arbeta i konkurrerande verksamhet i stort. En kundskyddsklausul begränsar bara bearbetning av angivna kunder. Sekretessklausulen är ett tredje, separat villkor som skyddar information.
Texten är en översiktlig beskrivning av regelverket och inte juridisk rådgivning. Kollektivavtal och omständigheterna i det enskilda fallet avgör vad som gäller för er.
Ska ni rekrytera från en konkurrent i regionen? Gå igenom förutsättningarna med us innan ni sätter igång.