Rekrytera CTO

CTO:n äger tekniken som affären vilar på. Vi hjälper er att rekrytera en teknisk ledare som kan bygga både produkt och team.

Anlita oss Spontanansökan

Vi är specialister på rekrytering av CTO:er!

En CTO ansvarar för den tekniska riktningen: arkitektur, plattformsval, teknisk skuld, säkerhet och skalbarhet – men framför allt för att organisationen kan leverera i den takt affären kräver. I ett tidigt skede kodar CTO:n själv, i ett senare handlar rollen mest om att bygga och leda team.

Det är två helt olika kravprofiler, och en av de vanligaste orsakerna till att CTO-rekryteringar misslyckas. Vi börjar därför med att slå fast var ni befinner er och vart ni ska inom två till tre år.

Kontakta oss idag

Vi når tekniska ledare genom ett upparbetat nätverk

CTO-roller tillsätts genom relationer, inte annonser. Vi kartlägger marknaden systematiskt och tar diskret kontakt med tekniska ledare från produktbolag, scale-ups och etablerade verksamheter – matchat mot er teknikstack och er fas.

Vårt erbjudande för rekrytering av CTO

Förståelse för ditt behov: Vi går igenom produkt, arkitektur, teamstorlek, ägarbild och tillväxtplan – och definierar hur hands-on rollen ska vara.
Proaktiv kandidatattraktion: Vi identifierar och kontaktar kandidater direkt, med full konfidentialitet.
Grundlig urvalsprocess: Vi prövar teknisk trovärdighet, ledarskap och affärsförståelse, och lägger upp processen så att er egen tekniska bedömning kommer in i rätt läge.
Projektledning och stöd: Vi driver processen och finns med som bollplank hela vägen fram till avtal.

Kontakta oss

Vi jobbar uppsökande och proaktivt

Låt oss hjälpa dig att hitta rätt CTO.

”*” anger obligatoriska fält

”Talent Search förstod våra behov direkt. De är snabba, personliga och uppmärksamma.”

Edith Lau

VD Meetric Accounting
”Under processen har vi som kund fått ett professionellt och relevant stöd för att fatta beslut. Vi har kunnat fokusera på rätt saker och på så sätt säkerställt en hög kvalitet i vår rekrytering”

Simon Johansson

Brookhaven Instruments

Fler roller vi rekryterar till inom IT och tech:

IT-chef

Systemutvecklare

IT-projektledare

IT-tekniker

Rekrytering inom IT och tech

Talent Search står för snabb och effektiv rekrytering

Med vår beprövade process levererar vi kartlagda, kontaktade, intervjuade och bakgrundskontrollerade kandidater inom cirka 2,5 vecka. För en CTO-rekrytering tar slutskedet längre tid – men kartläggningen ska gå snabbt.

Vi hanterar hela processen från kravprofil till anställningsbeslut och kan hålla rekryteringen konfidentiell hela vägen.

Anlita oss

Vanliga frågor om att rekrytera CTO

Ska vår CTO fortfarande koda?

I bolag med ett mindre utvecklingsteam är svaret oftast ja – trovärdighet och leveranskapacitet hänger ihop. Med fler än ungefär femton utvecklare förskjuts rollen mot arkitektur, rekrytering och ledarskap. Vi hjälper er att sätta rätt nivå innan vi går ut.
Vad är skillnaden mellan CTO och IT-chef?

CTO:n äger tekniken i produkten eller plattformen ni säljer. IT-chefen äger den interna IT-miljön som verksamheten använder. I bolag utan egen produkt är det oftast en IT-chef som behövs, inte en CTO.
Hur bedömer ni teknisk trovärdighet?

Vi går igenom arkitekturval kandidaten faktiskt gjort – vad som drev besluten, vad som visade sig fel och hur teknisk skuld hanterades. Den slutliga tekniska valideringen lägger vi upp tillsammans med er eller er styrelse.
Kan ni hantera rekryteringen konfidentiellt?

Ja. CTO-rekryteringar sker nästan alltid diskret, och vi kan driva hela processen utan att bolagsnamnet exponeras förrän i ett sent skede.