Rekrytera COO

COO:n översätter strategin till daglig leverans. Vi hjälper er att hitta en operativ chef som får verksamheten att fungera i praktiken.

Anlita oss Spontanansökan

Vi är specialister på rekrytering av COO:er!

COO-rollen ser olika ut i nästan varje bolag. Ibland äger den produktion och logistik, ibland hela leveransorganisationen, ibland allt som inte är sälj och produkt. Gemensamt är att COO:n ska få strategin att bli verklighet – och att rollen står och faller med relationen till vd.

Vi lägger därför stor vikt vid att definiera gränssnittet mot vd innan vi går ut. Otydlighet där är den vanligaste orsaken till att en COO-rekrytering inte håller.

Kontakta oss idag

Vi når operativa chefer med bevisad skalningsförmåga

Vi kartlägger marknaden och tar diskret kontakt med operativa chefer som drivit motsvarande förändring – i tillväxt, i effektivisering eller i integration efter förvärv. Matchningen görs mot ert läge, inte mot en generell chefsprofil.

Vårt erbjudande för rekrytering av COO

Förståelse för ditt behov: Vi definierar rollens omfattning, mandat och gränssnitt mot vd och övriga ledningsgruppen.
Proaktiv kandidatattraktion: Vi identifierar och kontaktar rätt kandidater direkt, med full konfidentialitet.
Grundlig urvalsprocess: Vi prövar operativt resultat, ledarskap och förmågan att bygga struktur utan att kväva tempot.
Projektledning och stöd: Vi driver processen och finns med som bollplank fram till avtal.

Kontakta oss

Vi jobbar uppsökande och proaktivt

Låt oss hjälpa dig att hitta rätt COO.

”*” anger obligatoriska fält

”Talent Search förstod våra behov direkt. De är snabba, personliga och uppmärksamma.”

Edith Lau

VD Meetric Accounting
”Under processen har vi som kund fått ett professionellt och relevant stöd för att fatta beslut. Vi har kunnat fokusera på rätt saker och på så sätt säkerställt en hög kvalitet i vår rekrytering”

Simon Johansson

Brookhaven Instruments

Fler ledningsroller vi rekryterar till:

VD

Affärsområdeschef

Platschef

Regionchef

Chefsrekrytering

Talent Search står för snabb och effektiv rekrytering

Med vår beprövade process levererar vi kartlagda, kontaktade, intervjuade och bakgrundskontrollerade kandidater inom cirka 2,5 vecka. Beslutet får ta den tid det behöver – kartläggningen ska inte göra det.

Vi hanterar hela processen och kan tillsätta en interimslösning via vårt systerbolag Interim Search under tiden.

Anlita oss

Vanliga frågor om att rekrytera COO

När behöver ett bolag en COO?

Oftast när vd:ns tid inte räcker till både marknad och drift, när verksamheten växer snabbare än strukturen eller när flera enheter ska integreras efter ett förvärv. Vi hjälper er att avgöra om behovet är en COO eller starkare funktionschefer.
Hur drar man gränsen mellan vd och COO?

Vd äger strategi, ägardialog och yttersta ansvar. COO:n äger genomförandet i den operativa verksamheten. Gränsen måste vara skriftlig och förankrad innan rekryteringen startar – annars uppstår friktion inom ett halvår.
Vilken bakgrund har era COO-kandidater?

Vanliga vägar är produktions- eller platschef, affärsområdeschef, supply chain-chef eller en tidigare vd i ett mindre bolag. Vilken bakgrund som passar avgörs av var er största operativa utmaning ligger.
Hur snabbt kan vi få se kandidater?

Normalt presenterar vi ett första urval av kartlagda, intervjuade och bakgrundskontrollerade kandidater inom cirka 2,5 vecka från godkänd kravprofil.