Rekrytering inom juridik

Juridisk kompetens ska ligga nära affären, inte bredvid den. Vi hjälper er att rekrytera jurister som förstår verksamheten lika väl som regelverket.

Anlita oss Spontanansökan

Vi är specialister på juristrekrytering!

En bolagsjurist som bara säger nej blir snabbt förbisprungen. De jurister som gör verklig skillnad kan väga risk mot affärsnytta, förklara varför för någon som inte är jurist och driva sina frågor utan att bromsa organisationen. Den kombinationen syns inte i ett CV.

Vi utgår från er faktiska riskbild och era avtalsflöden när vi sätter kravprofilen, och prövar sedan kandidaternas omdöme mot skarpa situationer i stället för mot juridiska teorifrågor.

Kontakta oss idag

Stort nätverk av jurister från byrå och bolag

Juristmarknaden är transparent men rörligheten är låg – de flesta jurister byter jobb ett fåtal gånger i karriären. Vi kartlägger marknaden och tar kontakt direkt, både med jurister på advokatbyrå som vill gå in-house och med bolagsjurister som är redo för ett bredare ansvar.

Vårt erbjudande för rekrytering inom juridik

Förståelse för ditt behov: Vi går igenom vilka rättsområden som dominerar hos er, hur avtalsflödet ser ut och hur nära ledningen rollen ska ligga.
Proaktiv kandidatattraktion: Vi identifierar och kontaktar rätt jurister direkt, diskret och utan att exponera rollen i onödan.
Grundlig urvalsprocess: Vi prövar affärsförståelse, kommunikationsförmåga och integritet vid sidan av den juridiska kompetensen.
Projektledning och stöd: Vi håller ihop hela processen från kravprofil till påskrivet avtal.

Kontakta oss

Vi jobbar uppsökande och proaktivt

Låt oss hjälpa dig att hitta rätt juridisk kompetens.

”*” anger obligatoriska fält

”Talent Search förstod våra behov direkt. De är snabba, personliga och uppmärksamma.”

Edith Lau

VD Meetric Accounting
”Under processen har vi som kund fått ett professionellt och relevant stöd för att fatta beslut. Vi har kunnat fokusera på rätt saker och på så sätt säkerställt en hög kvalitet i vår rekrytering”

Simon Johansson

Brookhaven Instruments

Urval av roller vi rekryterar till inom juridik:

Bolagsjurist

Chefsjurist

Compliance Officer

Jurist

Paralegal

Talent Search står för snabb och effektiv rekrytering

Med vår beprövade process levererar vi kartlagda, kontaktade, intervjuade och bakgrundskontrollerade kandidater inom cirka 2,5 vecka. Juristrekryteringar tar ofta längre tid än nödvändigt – vi kortar den delen som går att korta.

Vi hanterar hela processen från kravprofil till anställningsbeslut, och kan vid behov täcka upp med en interimsjurist via vårt systerbolag Interim Search medan rekryteringen pågår.

Anlita oss

Vanliga frågor om juristrekrytering

Vilka juridiska roller rekryterar ni till?

Vi täcker in-house-juridiken i bredd – från Paralegal och Jurist till Bolagsjurist, Compliance Officer och Chefsjurist eller Head of Legal. Vi rekryterar till bolag, organisationer och till juridiska funktioner under uppbyggnad.
Behöver kandidaten ha byråbakgrund?

Inte nödvändigtvis. Byråbakgrund ger djup och tempo, medan in-house-bakgrund ger affärsnärhet och vana att prioritera. Vilket som väger tyngst beror på om rollen ska lösa komplexa enskilda frågor eller hantera ett stort löpande flöde. Vi tar ställning till det tillsammans med er.
Kan ni hjälpa oss bygga en helt ny juristfunktion?

Ja. Vi arbetar ofta med bolag som anställer sin första jurist. Då lägger vi extra tid på att definiera mandat, gränssnitt mot externa ombud och vilken bredd rollen realistiskt kan täcka, innan vi går ut på marknaden.
Hur snabbt kan vi få se kandidater?

Vi presenterar normalt ett första urval av kartlagda, intervjuade och bakgrundskontrollerade kandidater inom cirka 2,5 vecka från godkänd kravprofil.