Rekrytera paralegal

En skicklig paralegal frigör juristernas tid till det som bara de kan göra. Vi hjälper er att hitta någon som är noggrann, snabb och trygg i processerna.

Vi är specialister på rekrytering av paralegals!

Paralegalrollen har blivit alltmer självständig. Utöver avtalsadministration, bolagshandlingar, registreringar och ärendehantering förväntas många paralegals äga hela flöden – varumärkesportföljen, avtalsdatabasen eller due diligence-materialet inför en transaktion.

Vi letar efter personer med den noggrannhet rollen kräver och den drivkraft som gör att de tar ansvar i stället för att invänta instruktioner.

Vi hittar paralegals till både byrå och bolag

Vi arbetar uppsökande och når paralegals från advokatbyråer, bolagsjuridiska funktioner och organisationer. Eftersom rollens innehåll skiljer sig kraftigt mellan byrå och in-house matchar vi alltid mot den miljö kandidaten ska in i.

Vårt erbjudande för rekrytering av paralegal

  • Förståelse för ditt behov: Vi går igenom vilka flöden rollen ska äga, vilka system ni arbetar i och hur självständig tjänsten är.
  • Proaktiv kandidatattraktion: Vi kontaktar rätt kandidater direkt i stället för att vänta på ansökningar.
  • Grundlig urvalsprocess: Vi prövar noggrannhet, systemvana och förmågan att hålla många parallella ärenden i luften, med referenser som verifierar bilden.
  • Projektledning och stöd: Vi driver hela processen fram till påskrivet avtal.

Vi jobbar uppsökande och proaktivt

Låt oss hjälpa dig att hitta rätt paralegal.

*” anger obligatoriska fält

Namnlös*
Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.

Talent Search står för snabb och effektiv rekrytering

Med vår beprövade process levererar vi kartlagda, kontaktade, intervjuade och bakgrundskontrollerade kandidater inom cirka 2,5 vecka. Ni får ett urval som redan är kvalitetssäkrat.

Vi hanterar hela processen från kravprofil och kandidatattraktion till slutintervjuer och anställningsbeslut.

Vanliga frågor om att rekrytera paralegal

  • Vad gör en paralegal?
  • Vilken utbildning har era kandidater?
  • Är rollen olika på byrå och i bolag?
  • Hur snabbt kan vi få se kandidater?