Rekrytera lönechef

En lönechef bär ansvaret för att varje krona landar rätt, varje månad. Vi hjälper er att rekrytera en payroll manager som både äger processen och utvecklar den.

Anlita oss Spontanansökan

Vi är specialister på rekrytering av lönechefer!

Rollen som lönechef har flyttat sig. Det räcker inte längre med att säkra körningen – dagens lönechef förväntas driva systembyten, automatisera manuella moment, tolka avtal och vara den som ledningen vänder sig till i frågor om personalkostnader. Det är en chefsroll med ett tungt specialistben.

Vi vet vilka frågor som avslöjar om en kandidat verkligen har lett ett lönebyte i mål, och vilka som bara har varit med när det hände. Det gör att ni får ett kandidatfält där varje profil är rimlig att gå vidare med.

Kontakta oss idag

Vi når lönechefer som inte söker jobb aktivt

Erfarna lönechefer är få och de flesta trivs där de är. Därför annonserar vi inte – vi kartlägger marknaden och tar kontakt direkt. Genom vårt nätverk, som vi byggt tillsammans med systerbolaget Interim Search, når vi personer som lett löneteam i allt från snabbväxande bolag till koncerner med flera avtalsområden.

Vårt erbjudande för rekrytering av lönechef

Förståelse för ditt behov: Vi går igenom teamets storlek, systemmiljö, avtalsområden och vilken förändringsresa lönechefen förväntas leda. Kravprofilen blir konkret i stället för generisk.
Proaktiv kandidatattraktion: Vi identifierar och kontaktar lönechefer och seniora lönespecialister som är redo för nästa steg, i stället för att vänta in ansökningar.
Grundlig urvalsprocess: Vi testar ledarskapet lika noga som fackkunskapen – hur kandidaten byggt team, hanterat avvikelser och drivit igenom förändring i en funktion som inte får ha driftstopp.
Projektledning och stöd: Vi håller ihop hela processen fram till påskrivet avtal och finns med som bollplank i beslutet.

Kontakta oss

Vi jobbar uppsökande och proaktivt

Låt oss hjälpa dig att hitta rätt lönechef till din organisation.

”*” anger obligatoriska fält

”Talent Search förstod våra behov direkt. De är snabba, personliga och uppmärksamma.”

Edith Lau

VD Meetric Accounting
”Under processen har vi som kund fått ett professionellt och relevant stöd för att fatta beslut. Vi har kunnat fokusera på rätt saker och på så sätt säkerställt en hög kvalitet i vår rekrytering”

Simon Johansson

Brookhaven Instruments

Fler roller vi rekryterar till inom lön och payroll:

Lönespecialist

Löneadministratör

Lönekonsult

Rekrytering inom lön och payroll

Talent Search står för snabb och effektiv rekrytering

Med vår beprövade process levererar vi kartlagda, kontaktade, intervjuade och bakgrundskontrollerade kandidater inom cirka 2,5 vecka. En vakant chefsstol på lönefunktionen kostar direkt, både i risk och i arbetsbelastning för teamet.

Vi hanterar hela processen – från kravprofil och kandidatattraktion till slutintervjuer och anställningsbeslut. Behöver ni täcka rollen under tiden löser vi det med en interimschef via vårt systerbolag Interim Search.

Anlita oss

Vanliga frågor om att rekrytera lönechef

Vad skiljer en lönechef från en senior lönespecialist?

En lönespecialist äger den egna körningen och de svåra avtalsfrågorna. En lönechef äger dessutom teamet, systemvalen, budgeten och relationen till HR, ekonomi och ledning. I urvalet väger vi därför ledarskap, förändringsförmåga och affärsförståelse minst lika tungt som den tekniska lönekunskapen.
Söker ni även kandidater som vill ta sitt första chefsjobb?

Ja, om ni är öppna för det. Många av de starkaste lönecheferna rekryteras internt från specialistrollen, och vi har god träffsäkerhet på kandidater med 2–12 års erfarenhet som är redo för steget. Vi är alltid tydliga med var kandidaten står så att ni kan fatta ett informerat beslut.
Hur bedömer ni om kandidaten klarar ett systembyte?

Vi ber kandidaten gå igenom ett byte hen faktiskt varit med om – vilken roll hen hade, vad som gick fel, hur parallellkörningen sköttes och vad hen skulle gjort annorlunda. Sedan verifierar vi bilden med referenser från både beställarsidan och teamet.
Hur snabbt kan vi få se kandidater?

Vi presenterar normalt ett första urval av kartlagda, intervjuade och bakgrundskontrollerade kandidater inom cirka 2,5 vecka från det att vi enats om kravprofilen.